Vzdělávací rozvojový program Leadership a emoční management pro manažery malých a středních podniků

Náplní projektu je vytvoření inovativního vzdělávacího rozvojového programu v oblasti zvýšení kompetencí výkonných manažerů a majitelů malých a středních společností na území hl.m. Prahy. Program se zaměří na změnu postoje a zlepšení dovednosti leadershipu a tím zvýší adaptabilitu manažerů MSP. Rozvíjené oblasti budou: sebeřízení, vedení lidí, motivace, odpovědnost, samostatnost, objektivita, použití emocí a efektivní rozhodování. A tato změna přinese ovlivnění vlastního výkonu a také výkonu celého týmu, tím podpoří konkurenceschopnost daných podniků. Cílem programu je osobnostní rozvoj každého jednotlivce vedoucí k lepšímu výkonu a sladění pracovního a osobního života.
V rámci projektu budou vytvořeny dvě formy vzdělávacího rozvojového programu s různým rozsahem, různou formou podání a intenzity výuky tak, aby si uchazeči mohli vybrat způsob výuky vyhovující jejich pracovnímu vytížení.
Jedná se o dlouhodobý program kombinující práci ve skupině i induviduální práci s jednotlivými manažery. Program bude veden metodami, které ovlivňují postoje a dovednosti manažerů. Budou využity: skupinové aktivity se zpětnou vazbou, tréninky dovedností se zpětnou vazbou, panelový a individuální koučink, zážitkové/zátěžové outdoor aktivity, individuální úkoly mezi moduly i při nich. Intenzita práce bude podpořena učením ze zkušeností, na příkladech - práce s profily leaderů (filmový dokument).
Důležitým principem osobnostního rozvoje je stanovení individuálních plánů osobního rozvoje, se kterými budou manažeři pracovat po celou dobu programu, monitorovat si svůj rozvoj.
Závěrečná certifikace programu Leadership a emoční management bude založena jednak na průběžné práci v programu, tak na vyhodnocení závěrečné práce (deník, plán osobního rozvoje). Záměrem programu je požádat o akreditaci programu MŠMT.
V rámci projektu bude vyškolena skupina lektorů, kteří povedou další běhy programu.