Podpora konkurenceschopnosti strojírenských a plastikářských podniků rozvojem lidských zdrojů
| Příjemce | Profima Effective, s.r.o. |
| Datum zahájení realizace | 20.9.2006 |
| Datum ukončení realizace | 30.6.2008 |
| Číslo projektu | 0028 |
| Celková výše finanční podpory | 18 400 140 Kč |
Dle statistických údajů v roce 2005 došlo ke zpomalení růstu prům. produkce v porovnání s rokem 2004, která má významný vliv především na ekonomiku a zaměstnanost. Vzhledem k tomu, že výrazný podíl na tom měla strojírenská a plastikářská výroba je tento projekt zaměřen na podporu strojírenských a plastikářských podniků a to především v krajích s vyšší mírou nezaměstnanosti (Zlínský kraj, Olomoucký kraj, kraj Vysočina) s cílem dosažení jejich stability, konkurenceschopnosti a rozvoje. Tento cíl bude naplňován rozvojem a vzděláváním zaměstnanců 10 strojíren. a plastikář. podniků (ZL, OL, VY, HK) s ohledem na specifické cíle opatření 4.1 (viz kapitola Vazba projektu na příslušné opatření). V rámci vzděl. kurzů budou rozvíjeny především znalosti a dovednosti zaměstnanců top, středního a nižšího managementu, obchodu, personalistiky a marketingu (dle analýzy cílových potřeb, Příloha č. 6) v oblastech:
TOP MANAGEMENT
Osobnost. rozvoj, manaž. a strateg. dovedn., ekonom. a marketing. znalosti, personál. management
STŘEDNÍ A NIŽŠÍ MANAGEMENT
Komunikač. dovedn., vedení a budování týmů, motivace lidí, hodnocení, stres, time manag., prům. moderace, prac. právní minimum
PERSONALISTA - akreditovaný rekvalif. kurz MŠMT (Příloha č. 17)
Strategie řízení lidských zdrojů, osob. údaje, výběr zaměstn., motivace a řízení prac. výkonu, vzdělávání a rozvoj zaměstn., odměň. a péče o zaměstn., pracovní vztahy
OBCHODNÍK
Obchod. dovednosti I., II., obchod. vyjednávání, prezentač. dovedn., efekt. používání telefonu
MARKETINGOVÝ PRACOVNÍK
Marketing. strategie, distribuční, prodejní politika, nákupní marketing
Všechny vzděl. kurzy jsou koncipovány jako dvoudenní a budou realizovány v průběhu trvání projeku (09/2006-06/2008). Probíhat budou interaktivní formou s intenziv. zapojením účastníků. Řada vzděl. kurzů bude doplněna e-learning. kurzy, které mohou sloužit jako úvodní do prezenč. studia nebo fixační s cílem dosažení max. efektivity. Získané znalosti a dovednosti výrazně přispějí nejen k osobnímu růstu zaměstnance, ale také k jeho zvyšování adaptability na změny ekonom. a technol. podmínek, čím bude významně podpořena stabilita, prosperita a podpora rozvoje podniku. Prosperující podnik pak více investuje do rozšíření svého portfolia a kapacit, se kterými souvisí udržení stávajících a vytvoření nových pracov. míst.
Zapojení strojíren. (S) a plastikář. (P) podniků do vzdělávání (uvedeny jsou firemní kurzy, které budou probíhat výhradně pro zaměstnance daného podniku):
ZLÍNSKÝ KRAJ
- Pipelife Czech s.r.o. (P) - 9 x 2 dny
- Česká zbrojovka a.s. (S) - 20 x 2 dny
- ZÁLESÍ ZL a.s. (P) - 13 x 2 dny
- ROSTRA s.r.o. (S) - 14 x 2 dny
- FLOW TECH, s.r.o. - 14 x 2 dny
- MITAS a.s. (P) - 11x 2 dny
- GRANITOL a.s. (P) - 19 x 2 dny
- ŽELEZÁRNY ŠTĚPÁNOV s.r.o. (S) - 5 x 2 dny
- JUTA a.s. (P) - 7 x 2 dny
- Isolit-Bravo, spol. s r.o. (S) - 11 x 2 dny
Celkem bude v rámci projektu realizováno 152 dvoudenních vzděl. kurzů v rozsahu 2432 výuk. hodin, které absolvuje 1832 účastníků (1 osoba se může účastnit vícekrát). Zapojení cíl. skupin do vzděl. aktivit je více popsáno v Příloze č. 12.
Příjemcem veřejné podpory bude cíl. skupina, kterou tvoří zaměstnanci strojír. a plastik. podniků. Dle jejich požadavku bude veřejná podpora v rámci projektu posuzována dle: blokové vyjímky - ROSTRA s.r.o. (střední podnik - 80 %), JUTA a.s. (velký podnik - 60 %) de minimis - Pipelife Czech s.r.o., Česká zbrojovka a.s., ZÁLESÍ ZL a.s., FLOW TECH, s.r.o., MITAS a.s., GRANITOL a.s., ŽELEZÁRNY ŠTĚPÁNOV s.r.o., Isolit-Bravo, spol. s r.o.
V rámci projektu je tedy žádáno o veřejnou podporu - kombinaci blokové vyjímky a de minimis ve smyslu Rozhodnutí ÚHOS č.j. VP/S 81/04-160