Projekt Institut trhu práce se blíží ke konci

Uběhly téměř dva roky od zahájení projektu Institut trhu práce - podpůrný systém služeb zaměstnanosti (ITP) financovaného z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů. Tento projekt, který zpočátku vyvolal velký rozruch mezi pracovníky veřejných služeb zaměstnanosti, doznal řady změn, které, jak se později ukázalo, byly velmi prospěšné a umožnily využít racionálně finanční prostředky k další aktivizaci některých činnosti úřadů práce. K nejzásadnějším změnám patřilo jednak rozšíření původních partnerů projektu tj. Národního vzdělávacího fondu a Hospodářské komory ČR o 26 úřadů práce z pěti krajů (Ústeckého, Pardubického, Vysočiny, Moravskoslezského a Zlínského), a jednak vytvoření řídícího týmu pro tento projekt při Správě služeb zaměstnanosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV). Zároveň se podařilo prodloužit realizaci tohoto mimořádně náročného projektu o 3 měsíce, což umožnilo kvalitnější zpracování klíčových aktivit.

Národní vzdělávací fond je gestorem největšího počtu klíčových aktivit, z nichž již v průběhu projektu dvě ukončil a zbývajících pět v současném období ukončuje a finalizuje jednotlivé výstupy. Konečné výstupy jsou převážně formulovány variantně a budou po diskusích v řadě workshopů předloženy k projednání s nejširší odbornou veřejností na dvou pracovních konferencích v průběhu měsíce října 2008. Výstupy představují návrhy na modernizaci a zlepšení služeb zaměstnanosti, které bude nutné dále posoudit a rozhodnout v různém časovém sledu o jejich případné realizaci. Nepředpokládáme, že by se převážná většina návrhů dala uskutečnit ihned. Ty nejzávažnější, dotýkající se změny organizačních a řídících struktur státních služeb zaměstnanosti se vážou i na organizační změny nejen některých úseků MPSV ČR, ale i dalších zainteresovaných a spolupracujících institucí jako jsou krajské úřady, obce, sociální partneři a podobně. Některé návrhy, pokud budou akceptovány, bude třeba detailněji rozpracovat a to se týká zejména návrhů z oblasti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Specializace a individuální zaměření některých opatření bude vyžadovat i vyšší finanční nároky na aktivní složku politiky zaměstnanosti. Na druhé straně bude třeba naplňovat záměry vlády ČR na snižování počtu pracovníků ve službách zaměstnanosti, což si vyžádá přenášet řadu činností úřadů práce na vnější dodavatele (outsourcing) a tyto služby financovat. Právě návrhy na možnosti outsourcingu jsou obsahem řady výstupů s vědomím toho, že si to vyžádá i změny vnitřního uspořádání úřadů práce.