Projekt Nová příležitost pomáhá nezaměstnaným v ohrožených regionech

Novou příležitost nezaměstnaným a znevýhodněným osobám na trhu práce nabídl Institut celoživotního vzdělávání Havířov, o.p.s. (ICV) ve třech regionech - Moravskoslezku, Mostecku a Kutnohorsku, kde uskutečnil pět rekvalifikačních kurzů (Horník, Administrativní pracovník pro firemní styk se zahraničím, Prodavač s potravinářským a smíšeným zbožím, Zástupce firmy-obchodní činnost, Správce sítě se zaměřením na síťový software). Součástí byla kromě teoretické výuky i praktická část. U kurzů řemeslného charakteru a kurzu Správce sítě byla teorie s praxí propojována průběžně po celou dobu výuky. U ostatních kurzů nastupovali posluchači na praxi po absolvování teoretických zkoušek. Délka praxe se pohybovala od 20 do 80 dnů. Nejvíce se osvědčily kurzy s delší praxí. Nejúspěšnější z hlediska umisťování posluchačů na praxe byl kurz Horník. Praxe probíhala ve firmě, která ihned po ukončení nabídla všem absolventům práci. Do kurzů nastoupilo celkem 131 dlouhodobě nezaměstnaných osob, osoby nad 50 let, osoby bez kvalifikace či s nízkou kvalifikací.

Jedním z úspěšných absolventů kurzu Zástupce firmy-obchodní činnost byl Ivo Hrnčíř (na snímku vpravo) který byl evidován na úřadu práce 8 měsíců před nástupem do kurzu. "Účast v kurzu pro mne byla velmi přínosná. Činnosti obchodního zástupce bych se chtěl věnovat, je to práce kreativní, její výsledek záleží na mém snažení a do jisté míry mi umožní být manažerem vlastního času. Velkým přínosem pro mne byla také praxe. S uměleckou a produkční agenturou, v níž jsem tříměsíční praxi vykonával, spolupracuji dodnes", řekl Pro Futuru pan Hrnčíř.

112 úspěšným absolventům bylo předáno osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu s celostátní platností. Menší zájem byl u dělnických profesí - soustružník a svářeč přes to, že absolventům kurzu byla nabízena pracovní místa.

Účastníci se po vyhodnocení shodli na tom, že uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných osob zůstává problematické. Důvodů je více, těmi hlavními jsou ztráta motivace a poměrně vstřícný sociální systém. Do budoucna bude nutné zaměřit se více na motivování cílových skupin, na změnu postojů a většímu zapojení do vzdělávacích aktivit. Změny v politice zaměstnanosti (podmíněnost čerpání sociálních dávek, nutnost celoživotního učení ad.) budou nezbytné, aby přes stoupající nabídku pracovních míst nezůstalo tolik uchazečů dlouhodobě v evidenci úřadů práce.