číslo 3-4, 2001

OBSAH

Personalisté v Belgii a SRN

Svaz průmyslu a dopravy ČR realizoval v roce 2001 projektu Leonardo dvě týdenní výměny zkušeností pro manažery lidských zdrojů z malých a středních podniků. První skupina 12 osob navštívila Belgii. Program zorganizovaný partnerským Svazem vlámských křesťanských zaměstnavatelů (VKW), zahrnoval návštěvu firem Siemens Atea, Egemein, Fardis, Interbrew, Alcatel a seznámení s obsahem studia "řízení lidských zdrojů" na dvou vysokých školách. Jedna z účastnic uvádí: "Měli jsme možnost se seznámit s personální politikou jednotlivých belgických firem, systémem odměňování, hodnocení a vzdělávání. Mnohé poznatky uplatním při rozvoji personální politiky v podniku, kde pracuji. Nejzajímavější pro mě bylo představení propracovaného systému vzdělávání ve firmě Siemens a Alcatel založeném na e-learningu a program pro výkonné manažery včetně systému hodnocení těchto pracovníků v pivovaru Interbrew. Stáž měla velmi dobrý vliv na rozvoj mých jazykových znalostí a chuť dále je prohlubovat".

Druhý pobyt pro pětičlennou skupinu se uskutečnil v Německu ve spolupráci se vzdělávacím střediskem Bavorského hospodářského svazu (BFZ-BW) ve Weidenu. Po seznámení se se systémem dalšího vzdělávání v Bavorsku účastníci navštívili firmy Conrad Electronic, Wilden a AKW. Ze zprávy účastníka: "Kromě témat pro jednotlivé dny (systémy hodnocení pracovníků, spolupráce mezi osobním oddělením a podnikovou radou a nábor pracovníků, postup při výběru personálu) jsme měli možnost diskutovat v každé firmě o systémech hodnocení pracovníků a definování skupinových a individuálních cílů a odměňování. Velkou výhodou bylo pojetí stáže formou vzájemné výměny informací a ne jako poslech přednášek o tom, jak se to dělá v SRN". Ve druhém období tohoto projektu se uskuteční ještě dva běhy výměn do Belgie a jeden do SRN.