• Editorial



• Zkušenosti a inspirace z projektů PALMIF



• Rozvoj lidských zdrojů: s anketou do krajů



• Základ nové generace projektů programu Leonardo



• Jak si lépe porozumět a chápat jiné kultury

Rozvoj lidských zdrojů: s anketou do krajů

Jedním z právě vznikajících nástrojů této podpory v oblasti řízení lidských zdrojů je tzv. Inspirační databanka. Jde v podstatě o digitální knihovnu, která bude formou internetového portálu příp. i dalších prostředí poskytovat komplexní informační a poradenský servis důležitý pro systémový přístup k řešení klíčových otázek rozvoje lidských zdrojů.

Při přípravě obsahu databanky se snažíme vyhnout duplicitám již existujících služeb a současně navrhnout skutečně užitečný a používaný informační nástroj. Proto je naší snahou zapojit kraje do spolupráce na výsledné podobě databanky a jejím dalším rozvoji.

Koncem roku 2002 jsme připravili krátkou anketu. Jejím prostřednictvím jsme lépe poznali skutečné potřeby krajů a navázali první kontakty s jednotlivými krajskými zastupiteli.

Oslovili jsme většinou zástupce hejtmanů - vicehejtmana zodpovědného za oblast vzdělávání a vicehejtmana pro regionální rozvoj. V několika krajích se na vypracování odpovědí dokázali sejít přímo oslovení zastupitelé a právě takovou spolupráci jsme považovali za nejcennější. Ze dvou krajů přišly odpovědi od obou oslovených zastupitelů, ze Středočeského kraje žádná a z Ústeckého kraje jsme obdrželi k uvedené problematice krátkou zprávu.

Hlavní problém v oblasti rozvoje lidských zdrojů, který kraje uvádějí, je chybějící výhled potřeb trhu práce. Následuje vysoká nezaměstnanost, sociální problémy, nedostatek informací, času, finančních prostředků. Dále kraje velmi postrádají legislativní podporu celoživotního vzdělávání.

Vlastnímu prognózování potřeb rozvoje kraje se věnuje jen minimum krajů. Ani spolupráce s dalšími institucemi zabývajícími se rozvojem lidských zdrojů v krajích není častá. Mezi významnějšími partnery v této oblasti jsou jmenovány úřady práce, vysoké školy, regionální rozvojové agentury, Český statistický úřad a hospodářské komory.

Téměř vůbec nejsou pro potřeby řízení rozvoje lidských zdrojů krajskými zástupci využívány služby knihoven. Toto zjištění je poněkud překvapivé zvláště proto, že v každém kraji působí dle zákona č. 257/2001 Sb. regionální síť knihoven, kterou spravuje knihovna s regionálními funkcemi, jejímž zřizovatelem je příslušný krajský úřad.

Z ankety dále vyplynulo, že rozvojem lidských zdrojů v krajích se zabývají převážně dva odbory krajského úřadu - odbor školství a odbor regionálního rozvoje. Oba však často jen okrajově.

V budoucnu by se péčí o lidské zdroje měly zabývat Rady pro rozvoj lidských zdrojů, které v krajích postupně vznikají. Existují již ve Zlínském, Moravskoslezském, Jihočeském a Olomouckém kraji, připravují se v kraji Libereckém a v kraji Vysočina.

Nejpoužívanějšími internetovými stránkami jsou podle údajů z ankety stránky jednotlivých ministerstev. Polovina respondentů považuje za užitečný informační systém DAT (databáze dalšího vzdělávání) a ISTP (integrovaný systém typových pozic).

A jakou další podporu na Internetu by podle ankety kraje uvítaly? Zejména následující: návody na přípravu a implementaci projektů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, informace o možnostech financování rozvoje lidských zdrojů, dále přehled trendů, ale i metody analýz a prognóz, použitelné pro koncepční práci v této oblasti. Kraje by rovněž ocenily kontakty na partnery i diskusní prostor; za užitečný považují i přehled úspěšných praktik z oblasti rozvoje lidských zdrojů.

Naší snahou je, aby právě vznikající Inspirační databanka většinu uvedených "bílých míst" zaplnila a stala se postupně užitečným nástrojem zvýšení úrovně a zefektivnění strategického řízení rozvoje lidských zdrojů České republiky.