Výběr projektů v rámci grantového schématu Z.04.1.03/4.1.15

Na základě dohody mezi zástupci SSZ MPSV ČR a pracovníky úseku ESF - NVF převzal NVF agendu Sekretariátu výběrové komise pro posouzení žádostí o poskytnutí finanční podpory z OP RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy v opatření 4.1 "Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti".


Projekty tohoto opatření jsou zaměřeny na rozvoj odborných znalostí a kompetencí, rozšiřování pružných forem organizace práce a na zvyšování kvalifikace zaměstnavatelů i zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit. Kromě vzdělávacích aktivit je opatření zaměřeno na podporu zachování pracovních míst a vytváření nových pracovních míst.

První kolo výzvy, pro které byla alokována částka 132 717 000 Kč, bylo vyhlášeno dne 15. 2. 2005 a bylo v něm předloženo celkem 79 projektů. V rámci hodnocení formální přijatelnosti bylo vyřazeno 8 projektů pro nesplnění formálních kritérií a 16 projektů pro nesplnění kritérií přijatelnosti. Z celkového počtu 55 projektů, které postoupily do věcného hodnocení, nezískalo 27 projektů 65 a více bodů, a proto byly vyřazeny z projednávání ve výběrové komisi.

K posouzení bylo výběrové komisi, která zasedala dne 1. 12. 2005 v počtu deseti členů, předloženo celkem 28 projektů. Z tohoto počtu jich výběrová komise vybrala k financování 12 za celkovou částku 76 296 415 Kč. U pěti projektů se výběrová komise v souladu s názory hodnotitelů shodla na krácení požadované výše podpory z důvodu její nadhodnocenosti a nehospodárnosti.

Nepodpořené projekty byly zamítnuty především z důvodu nesouladu cílových skupin a činností s výzvou pro dané grantové schéma nebo pro nedostatečnou analýzu potřeb, obecné formulace záměru projektu, nekonkrétnost a nejasnost výstupů a výsledků projektu. Dalšími důvody pro zamítnutí projektu byly vážné a odůvodněné obavy o schopnosti projektového týmu projekt zdárně a efektivně realizovat či o záměr navržených projektů.

Pro větší úspěšnost čerpání finančních prostředků v další výzvě proto doporučujeme žadatelům, aby si velmi důkladně prostudovali obsahové zaměření opatření 4.1 OP RLZ, ověřili si potřebnost realizace projektu a přínos pro cílové skupiny a pečlivě zvážili všechny položky rozpočtu.

Vyhlášení dalšího kola výzvy lze očekávat v prvním čtvrtletí roku 2006. Vzhledem k úspoře alokované částky pro 1. kolo výzvy může být další kolo výzvy zvýšeno o 56 420 585 Kč, takže předpokládáme ve 2. výzvě částku ve výši cca 159 milionů korun.

 

Příklady projektů vybraných k financování

Název projektu Žadatel Výše přidělené finanční podpory
Vzdělávání zaměstnanců společnosti Barum Continental, spol. s r.o. a spolupracujících franchizových partnerů z celé ČR PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o. 11 121 293,-
Školení o evropských normách pro stavbu vozovek - Nestmelené vrstvy Sdružení pro výstavbu silnic Praha 3 063 700,-
Vzdělávání pracovníků maloobchodních prodejen sítě Euronics ČR, a.s. a HP Tronic Zlín, spol. s r.o. v rámci ČR EURONICS ČR, a.s. 16 400 944,-
Globe training - proškolení zaměstnanců podniku na informační systém SAP Nestlé Česko, s.r.o. 4 563 254,-
Rozvoj zaměstnanců VESNA, a.s. v konkurenčním prostředí VESNA, a.s. 2 858 500,-
Projekt zvýšení konkurenceschopnosti společnosti MOSER, a.s. vybudováním moderního adaptabilního vzdělávání MOSER, a.s. 2 931 500,-
Systémy managementu efektivněji CC Systems, a.s. 8 137 392,-


Mgr. Iva Janečková, Ing. Hana Bendová



   

OBSAH

Editorial

Konference o programu Leonardo

LLL2010: Nová výzkumná aktivita NVF

Výběr projektů v rámci grantového schématu Z.04.1.03/4.1.15

Výroční cena České asociace streetwork aneb Časovaná bota

CEKAS - jeho aktivity a pracovníci

Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005

Vybrané publikace o programu Leonardo da Vinci

Poradenství pro volbu povolání a zaměstnání na úřadech práce v České republice

 
 
 
ISSN 1212-9739
PDF verze PDF verze

Redakce:
Národní vzdělávací fond
Opletalova 25
110 00 Praha 1
profuturo(zavinac)nvf(tecka)cz

ARCHÍV STARŠÍCH ČÍSEL