Vážení čtenáři,

věřím, že jste prožili příjemné léto, odpočinuli jste si a se zájmem si prolistujete útlý bulletin, který vám přiblíží prázdninové měsíce v Národním vzdělávacím fondu.

Mnoho volna a dovolených jsme si v letním čase neužili, neboť vrcholil proces hodnocení projektů v rámci programu Phare 2003 a Iniciativy EQUAL a příprava smluv s příjemci grantů. Nezastavily se samozřejmě ani práce, kterými podporujeme proces využívání prostředků Evropského sociálního fondu. Pokračovala naše spolupráce s řídícím orgánem na zajištění implementace části JPD Cíl 3 Praha a poradenství pro zprostředkující subjekt největší části Operačního programu RLZ - Správu služeb zaměstnanosti. Program Leonardo da Vinci vedle své práce na realizaci programu procházel auditem Evropské komise, což si vyžádalo přítomnost celého týmu na pracovišti v průběhu srpna.

Činnosti spojené s odbornou prací v oblasti rozvoje lidských zdrojů pokračovaly zejména v analytickém týmu Národní observatoře a strategickém útvaru Rozvoje lidských zdrojů.

Za všechny výstupy bych vás ráda upozornila na Ročenku konkurenceschopnosti České republiky, kterou společně připravila dvě výzkumná pracoviště - Centrum ekonomických studií VŠEM a národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání NVF. Hlavní kapitoly ročenky se zabývají čtyřmi klíčovými aspekty hodnocení konkurenceschopnosti: makroekonomickou výkonností a stabilitou, institucionální kvalitou, inovační výkonností a kvalitou lidských zdrojů.

Národní observatoř zaměstnanosti a vzděláváí také ukončila závěrečnou konferencí mezinárodní projekt EVABCOM, realizovaný v rámci programu Leonardo da Vinci. Projekt byl zaměřen na definování pracovních úkolů v moderních, rychle se rozvíjejících profesích, a na vyhodnocování stupně získávání odborných kompetnecí studentů v rámci přípravy na tyto profese. Česká republika hodnotila profesi mechatronik, kromě NVF se projektu zúčastnily podniky automobilového průmyslu Škoda auto, a.s., VW Slovakia a Motor Polska.

Velmi slibně pokračuje spolupráce útvaru Rozvoje lidských zdrojů s Krajskými radami pro RLZ jak prostřednictvím portálu TOPREGION, tak osobními setkáními a zapojením do projektů. Jedním ze zajímavých je projekt Evropské komise ke zvýšení informovanosti o evropské strategii zaměstnanosti. NVF připravil svěží a zajímavý ideový záměr osvětové kampaně, který zahrnuje soutěž o nejlepší projekt naplňující cíle Evropské strategie zaměstnanosti, TV cyklus 26 tematických dílů aj.

NVF v posledním období velmi úspěšně předložil nebo se zapojil do řady projektů týkajících se sociální práce. Jde o společné projekty s nejvýznamnějšími partnery v této oblasti a NVF si vytvořil dobré předpoklady pro dlouhodobou spolupráci s nimi.

Do konce října ještě Národní vzdělávací fond působí jako Národní kancelář EQUAL pro ukončení Akce 1. V průběhu léta proběhlo výběrové řízení na zajištění technické pomoci pro Iniciativu EQUAL. Národní vzdělávací fond se do tohoto výběrového řízení nepřihlásil. Tento krok pro nás znamená mimo jiné i určitý odklon od administrativních činností, které v posledním období dost podstatně narůstaly, k posílení odborného působení v tradičním věcném zaměření jako je zejména vzdělávání dospělých a RLZ ve vazbě na konkurenceschopnost a inovace, dále zaměstnatelnost a sociální práci. Je pro nás příjemné pracovat na konkrétních projektech. Jde samozřejmě i o určitou výzvu a riziko, spolu se svými kolegy však sdílím názor, že je to zdravý proces, který nás udržuje v kontaktu s reálným životem a vývojem ve zmíněných oborech, a dává nám prostor pro tvůrčí odbornou práci.

Do nadcházejících podzimních měsíců, tradičně nabitých událostmi, vám přeji hodně energie a invence.