• Editorial



• Veřejná správa a lidské zdroje



• Program Leonardo naplno



• Audit kvalifikačních potřeb ve vybraných odvětvích regionu Severozápad



• Implementace strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku

Implementace strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku

"Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku", jež byla úspěšně prezentována na listopadové konferenci "Lidské zdroje na křižovatce", má již své, širokou odbornou veřejností očekávané, pokračování. Národní vzdělávací fond inicioval v rámci programu Phare nový úkol s názvem "Implementace strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou repbuliku", který startuje právě nyní a jehož ukončení je stanoveno na konec tohoto roku.

Základní zaměření úkolu navazuje na klíčovou část "Strategie rozvoje lidských zdrojů pro ČR", kterou je vytvoření efektivního národního managementu rozvoje lidských zdrojů a s ním úzce spojených regionálních systémů. Zatímco realizace významné části věcných závěrů strategie dnes v zásadní míře závisí na odpovědnosti a osvícenosti politických subjektů, systém národního a regionálního managementu rozvoje lidských zdrojů je v podstatně větší míře otázkou organizační a obrazně vyjádřeno do značné míry technickou. Cílem tohoto nového projektu proto bude napomoci rozvoji programovacích a implementačních kapacit rozvoje lidských zdrojů zejména Ministerstva práce a sociálních věcí a regionálních struktur, a to jak z hlediska budoucího využití Evropského sociálního fondu (ESF) a dalších zdrojů, tak i z hlediska budování nových efektivních politik, struktur, vazeb, procedur a institucionálních subjektů. Jde o jedinečnou situaci, kdy bude potřebné maximálně využít zahraniční zkušenosti (best practices) z úspěšných evropských zemí při budování nových regionálních struktur a jejich vazeb k národní úrovni. Přirozeně takto pojatý záměr má podpořit především řešení problémů zaměstnanosti, konkurenceschopnosti, sociálního konsensu a sociální koheze. Lze očekávat, že právě formování nových krajů přinese nejen nové možnosti, ale také nové problémy, mezi nimiž otázka národní koordinace regionálních struktur a jejich vzájemná spolupráce může nabýt mimořádné naléhavosti.

Řešení úkolu bude nyní nově založeno na nosné úloze takzvaného rámcového kontraktora (framowork contractor), kterým bude známá irská organizace "FÁS International Consulting Limited". Tato instituce poskytne pro řešení tři své špičkové odborníky, kteří mají bohaté zkušenosti s řešením problémů rozvoje lidských zdrojů jak na mezinárodní, evropské a národní úrovni, tak i na úrovni regionální. Důležité jsou také jejich znalosti a zkušenosti v oblasti využití informačních technologií a e-commerce. Z české strany se počítá vedle účasti vedoucího týmu "Strategie rozvoje lidských zdrojů pro ČR" se zapojením čtrnácti expertů, kteří jsou schopni propojovat své speciální odbornosti se znalostí specifických problémů regionů a jejich vazeb k národnímu managementu rozvoje lidských zdrojů. Lze proto očekávat, že se podaří vytvořit podobně jako u předchozího úkolu dělný mezinárodní tým, který přinese nové podněty a informace pro rychlé dobudování vysoce efektivních struktur a postupů potřebných pro řešení problémů lidských zdrojů v současném vysoce kompetitivním mezinárodním prostředí. Řešení tohoto úkolu ale bude podstatně více záviset na úzké spolupráci s pracovníky příslušných ministerstev a regionů, se sociálními partnery a dalšími zainteresovanými subjekty. Jde tedy současně o velmi náročný experiment projektového managementu, při kterém bude nutné úzce propojit poznávací a informační procesy s přímou účastí těch, kdo o skutečném řízení rozvoje lidských zdrojů rozhodují a uskutečňují jej.