• Editorial



• Národní vzdělávací institut pro Evropský sociální fond zahájil svou činnost



• Projekty roku 2000: Rozvoj manažerů a lidských zdrojů v průmyslu, stavebnictví a zdravotnictví



• KOMPENDIUM projektů



• Konference Leonardo da Vinci



• Aktuality

Projekty roku 2000

Rozvoj manažerů a lidských zdrojů v průmyslu, stavebnictví a zdravotnictví

V roce 2000 se realizují tři projekty Phare Národního vzdělávacího fondu, zaměřené na podporu zvyšování konkurenceschopnosti průmyslových podniků, stavebních firem a nemocnic prostřednictvím rozvoje lidských zdrojů. Cílem zmíněných projektů je rozšířit nabídku vzdělávacích a poradenských programů na trhu těchto služeb v České republice, vycházejících z nejlepších evropských znalostí a zkušeností a reagujících na současné potřeby a realitu v českých průmyslových podnicích, stavebních firmách a nemocnicích.

Založení těchto projektů vychází především z toho, že pro velkou většinu českých organizací jak v průmyslu a stavebnictví, tak zdravotnictví, jsou hlavním, a v mnohých případech jediným, dlouhodobým faktorem úspěchu jejich manažeři a ostatní zaměstnanci. Jsou však tito lidé dostatečně připraveni na svou roli v současných podmínkách evropské konkurence, vyžadující stále větší pružnost v reakci na změny, mnohdy nebývale rychlé? Jsou připraveni na to, že v takto rychle se měnícím prostředí obstojí pouze takové organizace, které trvale podporují učení a rozvoj všech svých zaměstnanců a tím se neustále učí a transformují? Takový přístup je zásadní změnou, vyšší kvalitou strategie a kultury jakékoliv organizace - průmyslového podniku, stavební firmy, nemocnice.

Nejen české průmyslové podniky a stavební firmy, ale také nemocnice musí sehrát boj s časem, aby se dostaly na evropskou úroveň a tím se staly v Evropě konkurenceschopnými. Výstupy těchto projektů by jim měly pomoci:

• seznámit se s tímto moderním přístupem k řízení a rozvoji lidských zdrojů a potažmo měnit postoj k rozvoji jejich vlastních lidských zdrojů,
• přispět k rychlému zavádění a zkvalitňování tohoto přístupu do praxe, a to vytvořením kvalitní nabídky poradensko-vzdělávacího know-how, založeného na nejlepších evropských zkušenostech a ověřeného v reálném prostředí českých průmyslových podniků, stavebních firem a nemocnic, t.j. v co nejširší míře reagujícího na současné problémy a potřeby změn v "podnikové kultuře" těchto subjektů.

Projekty jsou realizovány společně českými experty a experty ze zemí Evrop-ské unie. Jsou vybrány tři podniky - zástupci dané cílové skupiny. Zpětná vazba těchto průmyslových podniků, stavebních firem a nemocnic do vytvářeného know-how v průběhu implementace projektu je vyvážena tím, že tyto subjekty dostanou v průběhu roku 2000 z prostředků Phare významnou odbornou poradenskou podporu zaměřenou na změnu "podnikové kultury" podle potřeb každého jednotlivého subjektu. Jak mnoho z ní skutečně získají pro svůj rozvoj, bude záležet především na nich samotných. V průběhu realizace všech tří projektů jsou plánovány pracovní semináře k široké výměně zkušeností v každé cílové skupině, ale také navzájem mezi těmito cílovými skupinami. Na závěr tohoto roku, případně na začátku roku 2001 jsou rovněž plánovány semináře pro širokou veřejnost sektoru průmyslu, stavebnictví a zdravotnictví.