Systémy rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě
Projekt, který zpracoval Národní vzdělávací fond v průběhu roku 2000 s využitím zkušeností zahraničních partnerů z institutů veřejné správy - EIPA (evropský) , CSC (britský), INA (portugalský) a VAB (rakouský), měl za úkol být nápomocen reformě veřejné správy, a to prostřednictvím zlepšení práce s lidskými zdroji ve veřejné správě.
Projekt byl zaměřen jak na oblast celkového rozvoje systému, tak oblast vytvoření konkrétních metodik pro personální řízení a dále i na vytvoření konkrétních vzdělávacích programů.
Bezprostředním odběratelem výstupů projektu byl odbor přípravy pracovníků úseku pro reformu veřejné správy MV ČR, k využití však budou výstupy poskytnuty všem pracovníkům veřejné správy i vzdělávacích institucí, pečujících o rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě.
Výstupy byly členěny do tří logických celků a to
- oblast podpory celkovému rozvoji systému
- oblast tvorby konkrétních metodik pro personální řízení
- oblast tvorby a realizace vzdělávacích programů .
Jednotlivé výstupy v uvedených oblastech jsou podrobněji popsány v závěrečné zprávě projektu, která rovněž dává přehled o realizaci projektu a expertech, kteří se na projektu podíleli. Plné texty jednotlivých výstupů popsaných v závěrečné zprávě projektu budou uveřejněny na www.mvcr.cz v části Reforma veřejné správy.